中访网数据 江苏东方盛虹股份有限公司于2025年12月22日召开2025年第二次临时鼓励会，审议通过了《董事、高等经管东谈主员薪酬经管轨制》。该轨制旨在成就科学灵验的激发与拘谨机制，格式公司董事及高等经管东谈主员的薪酬经管。轨制明确了薪酬经管撤职与公司筹交易绩和鼓励利益相辘集、按劳分派、短期与始终激发相辘集等原则。其中，高等经管东谈主员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬与个东谈主绩效窥探及公司接洽完成情况挂钩。独处董事领取经鼓励会审议通过的津贴，其他董事的薪酬由鼓励会审议详情
中访网数据 江苏东方盛虹股份有限公司于2025年12月22日召开2025年第二次临时鼓励会，审议通过了《董事、高等经管东谈主员薪酬经管轨制》。该轨制旨在成就科学灵验的激发与拘谨机制，格式公司董事及高等经管东谈主员的薪酬经管。轨制明确了薪酬经管撤职与公司筹交易绩和鼓励利益相辘集、按劳分派、短期与始终激发相辘集等原则。其中，高等经管东谈主员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬与个东谈主绩效窥探及公司接洽完成情况挂钩。独处董事领取经鼓励会审议通过的津贴，其他董事的薪酬由鼓励会审议详情。轨制同期规则了拘谨机制，若董事或高等经管东谈主员出现紧要罪犯违法、挫伤公司利益等情形欧洲杯体育，公司可减少或不予披发其绩效薪酬或津贴。该轨制的制定与实行，有助于进一步健全公司解决结构，换取经管团队积极性，促进公司稳当与发展。
